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Unsere
Vorgehensweise
Ziel
ist eine für Arbeitsgeber wie Arbeitnehmer lohnende Massnahme.
Um das sicher zu stellen gehen wir nach einem standardisierten Verfahren
vor.
1.
Vorbereitung
•
Gespräche führen
•
Betriebliche
Prozesse
•
beobachten
•
Feedback geben
•
Bedürfnisse abklären
•
Bedarfsanalyse erstellen
•
Art und Dauer der Massnahme
•
bestimmen
•
Terminabstimmung
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2.
Planung
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Sinnvolle Massnahmen ableiten
•
Inhalte bestimmen
•
Richtziele definieren
•
Feinziele formulieren
•
Methodisch-didaktische
•
Gestaltung
•
Feinplanung
•
Organisation
3.
Durchführung
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Vor Ort
•
Tages-Seminar
•
Halbtägige Schulung
•
Betriebsspezifische
•
Durchführungszeiten
•
Angenehme Lernatmosphäre
4.
Erfolgskontrolle
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Sicherstellen des Praxistransfers
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Erfolgskontrolle am Ende der
•
Schulung
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Erfolgskontrolle in zeitlichen
•
Abständen nach der Schulung
•
Unterstützung durch Coaching
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