Unsere Vorgehensweise

Ziel ist eine für Arbeitsgeber wie Arbeitnehmer lohnende Massnahme. Um das sicher zu stellen gehen wir nach einem standardisierten Verfahren vor.

1. Vorbereitung
• Gespräche führen
• Betriebliche Prozesse
• beobachten
• Feedback geben
• Bedürfnisse abklären
• Bedarfsanalyse erstellen
• Art und Dauer der Massnahme
• bestimmen
• Terminabstimmung

2. Planung
• Sinnvolle Massnahmen ableiten
• Inhalte bestimmen
• Richtziele definieren
• Feinziele formulieren
• Methodisch-didaktische
• Gestaltung
• Feinplanung
• Organisation

3. Durchführung
• Vor Ort
• Tages-Seminar
• Halbtägige Schulung
• Betriebsspezifische
• Durchführungszeiten
• Angenehme Lernatmosphäre

4. Erfolgskontrolle
• Sicherstellen des Praxistransfers
• Erfolgskontrolle am Ende der
• Schulung
• Erfolgskontrolle in zeitlichen
• Abständen nach der Schulung
• Unterstützung durch Coaching